En 1960, fue introducido por primera vez en psicología industrial/organizacional el estudio del clima organizacional por Gellerman, que lo define como “los efectos sobre los resultados individuales debido a su impacto sobre el trabajador, de acuerdo a su percepción.”
En este sentido, el concepto de Clima Organizacional (CO) remite a una serie de aspectos propios de la organización, se trata de un concepto multidimensional. En correspondencia fue definido en 1976, por Dessler como “el conjunto de percepciones de las características relativamente estables de la organización, que influyen en las actitudes y el comportamiento de sus miembros.
En suma, es la percepción que los
trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide
directamente en el desempeño de la organización”.
En general es la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización.
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