Al inicio del curso académico, Eva Franch i Gilabert (nueva directora de la AA) afirmaba en El País Semanal que el reto de la Architectural Association, «más que formar arquitectos (…), es formar a través de la arquitectura grandes creadores y pensadores.» Una vez terminado el curso, Patrik Schumacher desataba de nuevo la polémica al describir en trece puntos la crisis generalizada en la que se encuentra la enseñanza de la arquitectura, desconectada por completo de la realidad profesional. Según el arquitecto, no hay más alternativa que la implantación de un Plan de Estudios común regido por un nuevo paradigma: el parametricismo.

La distancia entre escuela y profesión es un debate ya tradicional en la cultura arquitectónica que resurgiría con especial fuerza a mediados del siglo pasado ante la imperiosa necesidad de técnicos cualificados capaces de hacer frente a la creciente demanda constructiva. Una discusión que se enmarcaba a su vez en el debate sobre “Las Dos Culturas,” una humanística y otra científica, y en las que tradicionalmente también se divide el Arquitecto. Ya en los setenta, Antonio Fernández Alba afrontaba este debate con cierto escepticismo al afirmar:

“[los arquitectos] (…) un poco técnicos, algo de artistas y sociólogos (…), figuras híbridas de dudosa definición, tan dudosa que nadie, consciente de la realidad de nuestra época, podrá seguir manteniendo o añorando la “mítica figura” de este extraño mediador y coordinador de las técnicas y las humanidades.” ¹

A día de hoy, la “mítica figura” del arquitecto como coordinador de una vasta serie de saberes surgida en el Renacimiento está ya prácticamente agotada. La organización de una oficina de arquitectura ya no solamente se establece mediante la tradicional escala ascendente Junior, Senior, Associate y Partner Architect, sino que han comenzado a surgir toda una serie de profesionales altamente especializados que ya no tienen que poseer necesariamente una formación arquitectónica. Se trata de los BIM Manager, Fire Consultant, Planning Advisor, Specification Writer, Visualizer, etc. y así hasta casi una infinidad de disciplinas en las que a día de hoy se subdivide hasta el más pequeño de los encargos y que hacen muy difícil diferenciar el trabajo que se produce en una oficina de arquitectura de las condiciones alienantes de una cadena de montaje. En este contexto, no extraño que Patrik Schumacher reclame a las escuelas de arquitectura una amplia gama de especialistas técnicos, “técnicos invisibles,” que le permitan dar forma a sus sueños paramétricos. Sin embargo, tampoco deberíamos aceptar un definición profesional desentendida de estos oficios. Como ha señalado Peggy Deamer, dibujos menos definidos no sólo suponen retrasos, implican también una “pérdida de poder” del arquitecto.

Frente al rápido cambio en el que están inmersas las oficinas de arquitectura y, en especial, la producción de arquitectos, si debemos mantener alguna constante, como recientemente ha señalado Marco Biraghi, esta es el proyecto arquitectónico. Pero no reducido a una serie de condicionantes previos que determinan lo construido, sino en el más amplio significado de “proyectar”—de proposición de una idea o finalidad—que se enmarca en el contexto de la ciudad y se define a través de un esfuerzo colectivo. ² Como plantea Biraghi, en esta forma de entender el proyecto el arquitecto se presenta como productor, en el sentido apuntado por Walter Benjamin, es decir, aquel que interviniendo en el proceso productivo, tiene la capacidad de modificarlo.// Arquia

El método sintético es un proceso de análisis de razonamiento que busca la forma de reconstruir un acontecimiento de manera resumida, valiéndose de los diferentes elementos fundamentales que estuvieron presentes en el desarrollo del acontecimiento.

Este método tiene la capacidad de permitirles a las personas hacer un resumen de algo que ya conocen. La síntesis se trata de un procedimiento mental que comprime una información que está presente en la memoria. Este proceso función de demostrar la capacidad que se tiene para lograr identificar todo lo que se conoce y sacar las particularidades más importantes de ello.

De esta manera, las personas pueden reintegrar las partes, proporcionando una versión corta en donde se pueda manifestar la información de mayor relevancia de lo conocido. Es un método donde su procedimiento va más allá de lo mecánico, abstrae lo más importante del conocimiento en forma organizada y su avance se debe a la repetición de todo aquello que realmente vale la pena.

En qué consiste el método sintético

Este método es uno de los que más se utiliza dentro de las investigaciones científicas existentes. Se trata de un proceso de razonamiento que puede llegar a reconstruir un proceso por medio de diferentes elementos que se distinguen a través del análisis.

Eso significa, que en consecuencia puede realizar una recopilación breve y metódica de forma resumida, es decir, es un procedimiento mental que tiene la finalidad de comprender toda la esencia de lo que ya se conoce en todas sus partes.

El término método significa el modo de decir, seguir una norma o hacer algo de manera ordenada. En términos generales, se trata del camino que se toma para lograr una meta que previamente se haya propuesto. Es por eso que existen diversos métodos y hay un sinfín de enfoques y maneras de poder lograr los objetivos.

Características del método sintético

Dentro de este método se encuentran una serie de características como las que se mencionan a continuación:

• Es un método que se puede implementar por medio de una metodología, basada en conocimientos que analizan y describen dichos métodos, señalando sus recursos y limitaciones, dejando claro sus consecuencias y considerando el potencial de los avances de la investigación.
• La finalidad de aplicar una metodología acertada es la de mejorar los criterios y procedimientos que se utilizan en el desarrollo de la investigación.
• Al hablarse del método sintáctico, se debe tener en cuenta la terminología de sintáctico, este proviene de síntesis, que se refiere a la reconstrucción y a la integración del todo.
• La síntesis puede llegar a realizar una determinada operación que induzca a la superación que se relaciona con la operación de análisis, esto se debe a que puede representar la reconstrucción mecánica del todo y permitir la comprensión de la esencia del mismo.
• Cuando se realiza un procedimiento de síntesis, se pueden llegar a conocer sus aspectos y las relaciones básicas que tiene de una determinada perspectiva total.
• Este proceso tiene una relación directa con el método analítico.
• El juicio sintético, se refiere a la unión sistemática de los elementos heterogéneos de un caso con la finalidad de poder reencontrar lo que se observa de manera individual.
• La síntesis permite un conocimiento superior, al incorporar conocimientos nuevos que anteriormente no se encontraban en los conceptos.
• Es un proceso que se encuentra basado en la intuición reflexiva y en el sentido común.

Dónde se utiliza el método sintético

Este método se puede llegar a utilizar de la siguiente forma:

• Es el método más utilizado dentro de todas las ciencias experimentales, esto se debe a que a través de esta se sacan las leyes generales y la parte analítica se refiere al procedimiento de proviene del conocimiento a partir de las leyes.
• La síntesis proporciona un conocimiento superior una vez que se incorpore un nuevo conocimiento que no haya estado en los conceptos anteriores, sin embargo, el juicio sintético es más difícil de obtener por estar basado en el sentido común y la intuición reflexiva, también dentro de los componentes de la personalidad.
• Todos los tipos de ciencias naturales utilizan la síntesis que se genera luego de que se efectúe una hipótesis prediciendo las prioridades y los fenómenos que se encuentran en el mismo orden pueden deducir como resultados.

Claves del método sintético

A continuación, se mencionarán las claves más importantes de este método:

• La aplicación de este método exige que se expongan todas las partes que componen el conocimiento previamente de que este se analice y se resuma. De esa forma los principios, nociones y definiciones se deben aclarar para que posteriormente puedan ser reconstruidos.
• Es fundamental determinar y profundizar la verdad de los hechos, ya que siempre en términos generales se deben exponer para que se puedan emitir verdades concretas. Esto sucede porque la naturaleza del método siempre pasa de lo universal a lo concreto.

Ejemplos del método sintético

Este método se puede aplicar en diversos casos de la vida. En la búsqueda de la resolución de un crimen, se necesitan unificar poco a poco las piezas que se vayan encontrando, de esa forma se podrá llegar a la respuesta y se podría emitir una explicación de cómo, dónde, cuándo y quién realizó el delito. Esto significa que se puede llegar a una conclusión después de la recolección de los datos.

También se puede usar en los momentos cuando se pierde un objeto. En ese caso se deben comenzar a unir las partes para poder dar con el objeto perdido, se puede empezar con interrogantes como dónde y cuándo se vio la última vez, que se hizo después y seguramente eso conllevará a la respuesta deseada.

Otro ejemplo, es en la búsqueda de un diagnóstico de una persona durante una consulta médica, sin contar con estudios de laboratorio, el médico tendrá que preguntar cuáles son los síntomas y al obtenerlos debe estar en la capacidad de determinar la enfermedad.// Web y Empresas

El diseño organizacional es una metodología que puede identificar paso a paso todos los aspectos disfuncionales de diversos procedimientos, sistemas y estructuras con la finalidad de alinearlos para que se adapten a la realidad y a los objetivos del negocio actual. De esa forma, se podrán desarrollar planes e implementar retos nuevos. Este proceso puede llegar a mejorar la parte técnica y humana del negocio.

Se trata de un proceso, donde los directivos crean diferentes estrategias para tomar decisiones y para que los demás miembros las pongan en práctica. Es un conjunto de medios que la empresa maneja con la finalidad de clasificar el trabajo y de esa manera se logre una eficaz coordinación de las mismas.

De esta forma, se podrá realizar una buena coordinación que conlleve al proceso de los objetivos y así definir una relación estable dentro de la empresa. Además, permite que los directivos puedan observar todo lo que pase tanto en el interior como en el exterior de la organización.

Objetivo del diseño organizacional

Los procesos de este tipo de diseño al principio giraban en base al funcionamiento interno de una empresa. Actualmente los conocimientos del mismo han ido evolucionando y capturando la atención de los directivos. Es por eso, que tiene como objetivo principal lo siguiente:

Responder al cambio

Para que una empresa pueda permanecer siendo competitiva, tiene que estar dispuesta a adaptarse a los cambios relacionados con la competencia, la economía global, la tecnología y las necesidades del consumidor, además de los cambios que se presentan durante el desarrollo evolutivo de la organización y de las iniciativas proactivas.

Integración de nuevos elementos

A medida que las empresas evolucionan, crecen, se expanden y responden a los cambios, se incrementan posiciones nuevas y departamentos para poder enfrentar diversos factores del entorno externo o que tengan necesidades estratégicas nuevas. Estos elementos deben integrarse a la estructura general de la empresa para que pueda ser reestructurada.

Coordinación de los componentes

Al crearse nuevas áreas laborales, el tren directivo esta en el deber de buscar la forma de relacionar todos los departamentos con el fin de asegurar la coordinación y la colaboración entre los mismos. Estos deben trabajar juntos para evitar diferencias o problemas que dificulten satisfacer las necesidades de los clientes.

Fomentar la flexibilidad

Los que se encargan de este diseño tienen que relacionarse con la empresa, con toda su cadena de mando, flexibilidad en la toma de decisiones, para responder al control de los recursos y enfocar las destrezas de los trabajadores. Este objetivo diferencia la respuesta a los cambios.

Dimensiones del diseño organizacional

Para la mayoría de las empresas el procedimiento de este diseño conduce a otro que sea mucho más efectivo y de esa forma se mejoren los resultados y los trabajadores se sientan más comprometidos con su trabajo.

Mayormente, este diseño hace el planteamiento de cambios internos bajos la dirección de un mando externo, lo que significa que los managers y todos los miembros trabajan en equipo para que se puedan determinar las necesidades de la empresa y a su vez crear diferentes sistemas que satisfagan esas necesidades con eficiencia.

Entre las dimensiones principales se encuentran:

Formalización

Es el grado por donde la empresa genera sus propias reglas y procedimientos.

Jerarquía de autoridad

Se trata del grado de diferenciación vertical mediante los niveles del management.

Estandarización

Es el grado donde se llevan a cabo las tareas laborales de manera rutinaria.

Centralización

Se refiere al grado en donde se toman las decisiones de los niveles que sean más altos.

Especialización

Se basa en el grado que define los empleos.

Complejidad

Es el grado de los diferentes tipos de actividades que se realizan en la empresa.

Elementos del diseño organizacional

El éxito del procedimiento de un diseño como este, reside en la comprensión de todos los elementos que lo conforman, como parte de una influencia mutua. A continuación, se muestran los elementos fundamentales del diseño organizacional:

Estrategia

La estrategia es la guía fundamental de este diseño, ya que permite que se conozca con cuál producto y en que mercado la empresa podrá lograr sus objetivos en le futuro. Es importante que se tenga en cuenta un buen planteamiento, una perspectiva y un modelo para un eficiente desarrollo.

Procesos

Es el conjunto de actividades que perciben más de un insumo, para crear un valorable producto para el cliente. Para esto se debe tener en cuenta la clasificación laboral, la asignación de las funciones y el estudio de las causas y condiciones que logran transformar las entradas en eficaces resultados.

Gente

La distribución de cargos es el elemento de mayor importancia de la administración de los individuos, ya que ubicarlas en áreas donde puedan demostrar sus habilidades, es la manera de lograr el buen funcionamiento de los recursos humanos. Su diseño debe permitir el equilibrio entre el aporte, la remuneración y la destreza de cada persona.

Tecnología

Es la herramienta que permita transformar la materia prima en productos terminados y de esa forma definir el papel de la empresa. En relación a las variables de estructura y análisis de procesos, busca la manera de hacer suministros correctos y organizados.

También permite la capacitación de una estructura adecuada para que pueda funcionar eficazmente con la aplicación de procesos que faciliten la coordinación en el trabajo de cada uno de sus componentes.

Importancia del diseño organizacional

El aumento de la competencia global y el uso del crecimiento de la tecnología de informaciones avanzadas, han permitido que este diseño sea una prioridad dentro de la administración de las empresas actuales.

Los gerentes de hoy en día se encuentran presionados ante la búsqueda de formas nuevas, mejorar la coordinación y la motivación de sus trabajadores para poder lograr aumentar el valor de la empresa.

Es por eso que el diseño organizacional tiene una gran importancia al implicar las capacidades que tiene una empresa para poder luchar con las contingencias, gestionar la diversidad eficientemente, alcanzar competencias ventajosas y aumentar eficazmente la capacidad y la eficiencia con la finalidad de innovar con la adquisición de nuevos bienes y servicios.// Web y Empresas

Resulta indudable que todo país necesita un perfil sociológico para conocer su estructura social, asunto toral para poder dar respuesta a la demanda popular y establecer la dimensión de las necesidades sociales en función de sus estratos y dimensiones, sobre todo conocer el tamaño de un elemento sensible en toda sociedad: la pobreza En México la institución encargada de esta función es el CONEVAL, cuyas funciones son normar y coordinar la evaluación de la política nacional de desarrollo social, así como establecer los lineamientos y criterios para la identificación y medición de la de la pobreza.

Sin embargo, en México a la política social se le encontró otra finalidad que la distorsiona, porque el gobierno le da también un valor político electoral, ya que la asignación de estos recursos de ayuda social se redireccionan a sectores de apoyo electoral y eso pervierte las acciones de la lucha contra la pobreza, además de que un resultado satisfactorio en política social refuerza la idea de un buen régimen de gobierno, entonces el CONEVAL lo avala.

En el país, el neoliberalismo creó una nueva clase social, denominada la pobreza extrema los más pobres de los pobres y el CONEVAL juega con esos niveles, apoyando marginalmente a la pobreza extrema y hacer público que disminuyó la pobreza en el país, falseando los resultados.

Pero sobre todo el CONEVAL establece líneas de la pobreza que son de un ingreso muy bajo por ejemplo en 2019 de $3067 pesos para la pobreza urbana lo que artificialmente reduce el número de pobres.

Los gobiernos pretenden justificarse diciendo que aun en los países desarrollados existe la pobreza que en Estado Unidos hay 40.6 millones de pobres, pero allá, el umbral de la pobreza para una familia de 4 personas es de 24 mil 563 dólares anuales, alrededor de 480 mil pesos mexicanos, como 40 mil 300 pesos mensuales, esa podría ser una línea de la pobreza en México y a ver si alcanza o calcular con cuanto alcanza a una familia para ser clase media, para tener servicio médico y medicinas, casa, computadora, sistema de televisión, teléfono, internet, buena alimentación, educación para los hijos y un carrito, ya no pedimos vacaciones, digamos el Mexican Dreamy ese es el límite inferior de la clase media y quien gane menos estaría en la pobreza.

Parece que al CONEVAL no le basta para mejorar con un simple cambio de director, más bien requiere cirugía profunda y voluntad política para renovar los indicadores y las líneas de la pobreza y no ser una simple comparsa del gobierno, pues es urgente conocer la verdadera dimensión de la pobreza en México.//  Milenio

La sociología es capaz de problematizar las convenciones del “sentido común”. Permite desenmascarar las construcciones ideológicas y las distintas formas de violencia; posibilita una visión más clara de las múltiples desigualdades sociales y de las relaciones de poder. Es crítica, desmitificadora, desnaturalizadora; por lo mismo, es incómoda. Enlaza las inquietudes personales y los problemas de la sociedad, pensando en términos de relaciones y procesos históricos; nos advierte, por ejemplo, que la división sexual del trabajo es producto de relaciones asimétricas de poder entre varones y mujeres, no de atributos naturales. Nos representa la realidad como una construcción social. En su mirada, todo lo que existe podría existir de otra manera. Éste es uno de los papeles más necesarios y urgentes de la sociología en la vida social.

La primera Licenciatura en Sociología en una universidad pública argentina abrió en 1957 en la Universidad de Buenos Aires. Actualmente, existen 12 carreras de Sociología en universidades públicas de Argentina. Junto con las ofrecidas por universidades privadas, suman 19. Recientemente se constituyó la Red Argentina de Carreras de Sociología, lo que permitirá una mayor articulación entre las carreras de grado.

La primera Licenciatura en Sociología en una universidad pública de la provincia de Córdoba se abrió en el interior provincial, en la Universidad Nacional de Villa María, donde me formé como sociólogo. Desde este lugar, hace más de veinte años venimos construyendo e investigando problemas sociológicos. Estos demuestran una gran variedad de intereses entre quienes conformamos la carrera, y en muchos casos se articulan con proyectos de intervención y con la docencia.

Nuestros debates no son tan diferentes de los que se dan en otras carreras del país: nos preocupa el rol del sociólogo y la socióloga como profesionales -creemos que debería fortalecerse y ampliarse–. También creemos que debe afianzarse la interrelación entre la sociología y su medio social, y que más indagaciones sociológicas se sustenten en los problemas definidos y experimentados por los propios actores sociales. Así, podremos consolidar una percepción de la sociología como lo que realmente es: una ciencia necesaria y urgente. Esto es una tarea importante en un país como el nuestro, con profundas desigualdades, donde continúan vigentes discursos y concepciones (sostenidas incluso por autoridades ministeriales) que establecen una jerarquía de legitimidad entre las diferentes ciencias, dejando a las sociales en un lugar secundario.

Matías Giletta: Coordinador de la Licenciatura en Sociología de la Universidad Nacional de Villa María. El autor agradece los aportes de Vanesa Villarreal, Susana Roitman y Romina Cordero.// Página 12

(La UPEA).-

El plan de estudios contempla asignaturas semestrales para obtener las modalidades de titulación en la Carrera de Comercio Internacional de la Universidad Pública de El Alto (UPEA).

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